従業員支援プログラム（EAP）
～従業員が安心して働ける職場のために～
働く人の「困った」をひとりにしないで
- テレワークの増加や人間関係の変化で、悩みを相談しにくく感じていませんか？
- プライベートで起きた金銭トラブルや家族の事情が、仕事に影響を与えてしまうことがありませんか？
- 「誰に話せばいいか分からない」「法律的な対応が必要かどうかも判断できない」…そんな不安は多くの人が抱えています。
EAPは、「職場で働く従業員の生活全体」を見つめ、法律・心・制度の面から支援を行う仕組みです。
従業員の安心が企業の信頼と生産性を育むと信じています。
EAPとしての「法律相談サービス」の内容
| 内容 | 説明 |
|---|---|
| 相談範囲 | 離婚・相続・借金・交通事故など、従業員が抱える様々な法律的悩みに対応します。 |
| 相談方式 | 電話・メール・オンライン／対面などご希望に応じて対応。気軽に相談できる環境を整えます。 |
| 守秘義務 | 企業への報告は件数ベースにとどめ、個別の内容は開示しません。プライバシーを尊重します。 |
| 無料相談の枠 | 初回相談または一定時間（例：1回60分以内など）を無料にしている制度を設けるケースも可能です。 |
導入企業のメリット
- 従業員の安心感・定着率の向上
「相談できる場」があることで、仕事のストレスや不安が軽減します。 - 生産性の向上・離職予防
トラブルを早期解決し、業務に集中できる環境を整えます。 - 安全配慮義務・コンプライアンスの促進
従業員ケアは企業責任。制度整備でリスク予防につながります。 - 福利厚生としての魅力アップ
「この会社は私たちを大切にしてくれている」という実感が生まれます。
EAP導入のしくみと流れ
- 制度設計・契約
企業と弁護士でEAP制度の内容を決め、契約を結びます。相談対象・利用方法・料金などを定めます。 - 社内周知
従業員に制度を知らせ、相談できる内容や方法をわかりやすく伝えます。 - 相談受付・対応
従業員（またはそのご家族）が法律相談を希望する場合、秘密を守って相談を受けます（たとえばメール・電話・オンライン）。 - フォローアップ・報告
相談件数や相談ジャンル（例：家庭／借金等）の統計を企業に報告します。ただし個人特定の内容は含みません。 - 必要に応じた手続き支援
交渉・書面の作成・法的手続き等が必要な場合は、ご本人と方針を相談したうえで対応します。
よくあるご質問（FAQ）
- 相談内容は会社に知られますか？
- いいえ。個別内容は必ず非公開とし、企業には統計的情報のみを報告します。
- 従業員が希望しない限り、料金は発生しますか？
- 多くの場合、初回相談は無料です。追加対応が必要な場合は事前にご案内します。
- 相談できる時間帯・方法は？
- 電話・メール・オンラインなど、柔軟に対応可能です。
お気軽にお問い合わせください。03-5510-7171白虎総合法律事務所
受付時間 9:30-17:30 [ 土・日・祝日除く ]